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Protección de activos digitales
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En empresas multi-planta, la gestión manual de competencias genera información fragmentada, riesgo de incumplimiento legal y dificultad para la planeación estratégica. DigiPod lo resuelve todo desde una sola plataforma.
Empresas multi-planta que gestionan competencias manualmente enfrentan estos riesgos críticos:
Sin visibilidad consolidada por planta ni análisis automatizado de brechas de competencias del personal.
Control manual sin alertas de vencimiento. Alto riesgo ante auditorías de la STPS y entes regulatorios.
Desalineación entre habilidades y roles críticos. Dificultad para demostrar cumplimiento de la LFT Art. 153-A.
RH invierte alto esfuerzo operativo sin poder planear la capacitación estratégica con datos confiables.
Cada módulo fue diseñado a partir de necesidades operativas reales para gestionar competencias y certificaciones del personal industrial.
Registro completo con datos generales, nivel educativo, roles, formaciones y puestos. Importación desde sistemas RH o Excel.
Tablero de gestión con análisis de desempeño desde nivel empleado hasta empresa, departamento o área en tiempo real.
Gestión completa de cursos y planes de capacitación. Registro de competencias y programación desde agenda integrada.
Registro y administración de todas las áreas funcionales de la organización para una segmentación precisa por planta.
Administración de múltiples ubicaciones físicas. Gestión multi-planta desde una sola plataforma centralizada.
Generación de informes detallados para auditorías STPS. Exportación de matrices de habilidades y brechas por área.
Cumple con LFT Art. 153-A y regulaciones STPS de forma automatizada y auditable.
Planes de capacitación adaptados a cada rol y área operativa con seguimiento continuo.
Elimina el trabajo manual de RH con automatización de procesos clave de gestión.
Visibilidad completa del estado de certificaciones para minimizar riesgos legales.
Toma decisiones con dashboards actualizados y análisis de brechas automatizado.
Conecta con sistemas RH/ERP existentes mediante APIs. Plataforma Cloud escalable.
Ranking de desempeño y top performers por área. Impulsa la cultura de aprendizaje.
Arquitectura modular expandible con visibilidad consolidada de todas las plantas.
Un proceso estructurado en tres fases que garantiza una adopción exitosa y resultados medibles desde el inicio.
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